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高階的主管通常展現Type A的行為模式嗎?

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高階的主管通常展現Type A的行為模式(如:強烈驅動、缺乏耐心、喜好競爭、易怒、感受強烈的時間緊迫性、說話速度快)嗎?

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高階的主管通常展現Type A的行為模式(如:強烈驅動、缺乏耐心、喜好競爭、易怒、感受強烈的時間緊迫性、說話速度快)嗎? 錯 這是"惡質"的萬年中低階主管 才會如此 以下是分析 強烈驅動 害怕高階主管 所以遇到上面命令 反應激烈 缺乏耐心 自己不是高階主管 所以不了解 公司大局 所以對事 不對人 只想趕工 喜好競爭 自己不是高階主管 所以求好心切 一定要跟同樣是中低階 主管 廝殺才爽 易怒 自己不是高階主管 對上是狗 對下是虎 屬下只是棋子 用踢用踹 都沒關係 感受強烈的時間緊迫性 自己不是高階主管 所以不了解 公司大局 所以對事 不對人 只想趕工 說話速度快 自己不是高階主管 所以不注重溝通 反正 出事 推給屬下扛 高階主管 與老闆密切 表現得應該是 有執行力 而不是強烈驅動 耐心 而不是缺乏耐心 而不思考 溝通能力強 而不是 說話速度快 易怒 強壓式管理 有競爭力 而不是刻意競爭 考慮大局 而不是單純感受強烈的時間緊迫性 時間固然重要 但是像撞球一樣 用力擊杆 球卻不會 往下一個位置 也是沒用! 2006-04-11 18:06:15 補充: 考慮大局 而不是單純感受強烈的時間緊迫性 時間固然重要 但是像撞球一樣 用力擊杆 "目標球雖然進洞" "母球"卻不會 往下一個位置 也是沒用!

其他解答:

這個問題很有意思,另外,我們倒不如可以思考,是不是這樣個性的人(強烈驅動、缺乏耐心、喜好競爭、感受強烈的時間緊迫性、說話速度快)比較具有競爭力,比較容易有業績,比較容易升遷?所以這類的人比較容易成為高階主管?! 再者,不知你有否印象在社心當中,高階的人由於他們所擁有的權利與我們(較低階者)是不平等的,所以他們很習慣也很自在的就會使用"較不費力的,較不消耗認知思路地"方式對待我們,也或許這便是缺乏耐心、說話速度快的由來。 這是我的想法啦,你認為呢?

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